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新卒採用｜大学生レポート

就活生へのアンケート結果や座談会の模様、新卒採用市場の動向などのレポートを公開していきます

Z世代にテレビCMは刺さらない？注目の代替手段「TVer広告」とは

【26卒最新版】狙った学生に届く！理系×指定大学の母集団形成を実現したInstagram広告事例

ニーズの高い人気学部にどうアプローチすべき？理系・保育系・体育会系学生への確実なターゲティング手法と実施事例

大学内広告と他の広告との違いとは？データから見えた大学内広告の強みと効果

26卒の就活スケジュールはどうなる？広告配信はいつがベスト？大学生の年間スケジュールから見る採用プロモーションの最適時期は

アンケート結果から見る動画広告の優位性　大学生の目に映る採用広告の印象比較

就活生の心をつかむ採用広告の切り口とは？Z世代を意識した新卒採用広告作成のポイント

新卒採用費用の予算はどれくらい？コスト削減を目指すなら試したいこと

新卒採用サービスは何を選べばいい？ひと目でわかる採用手法別メリット・特徴

【説明会・インターン・イベント】大学生を集めたい！効果的な集客手法とは？

【事例あり】新卒採用プロモーションに成功したTwitter広告活用手法とは

エンタメ視聴だけじゃない！就活生の約3割が情報収集に活用するYouTubeの利用動向とは

インスタ利用率が大幅伸長！「女子大生の新卒採用にInstagramが有効」は本当？

採用意欲は2年ぶりに回復傾向に！23卒採用動向と24卒就活スケジュールまとめ

Z世代の特徴と価値観とは？ソーシャルネイティブ世代に刺さるマーケティング手法

スマホネイティブ世代の就職活動事情を調査！Z世代就活生のSNS活用手法とは

SNSでの情報収集は当たり前？大学生アンケートの結果から見る最新就活スタイル

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第2回（4）志望度を左右する重要ポイントとは？学生の心をつかむコミュニケーション術

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第2回（3）オンライン完結はNG？内定後の「やっぱりやめた」を防ぐために必要なポイントとは

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第2回（2）満足度の高いインターンシップとは？人事が知っておきたいインターンシップのポイント

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第2回（1）複数サービスの使い分けが常識？就職活動の情報収集ツール最新事情

【事例付】LINE広告でエントリー獲得に成功した3つのポイント

2021年の新卒採用市場から見る、23卒採用に向けた課題とは？

「インターンシップ」に関する大学生意識調査2020（2）【募集事例付】インターンシップを検討する時期や企業を探す時のポイントは？

「インターンシップ」に関する大学生意識調査2020（1）大学1・2年生がインターンシップに参加する目的やきっかけは？

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第1回（4）企業選びの決め手とは？支持される企業がやっている3つのポイント

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第1回（3）オンラインとオフラインのベストバランスは？オンライン選考のリアル

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第1回（2）学生が見ているのはインターン内容だけじゃない。体験して感じた本音とは？

大学生の生の声を聴く、「イオレ就活座談会」第1回（1）ナビサイトはもう使わない？2022年卒の内定者が選んだ就活ツールとは？

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