理系×指定大学の母集団形成を実現した採用事例Instagram広告で新卒採用を成功させるノウハウ

2025年卒の求人倍率は1.75倍と、前年の1.71倍から0.04ポイント上昇する結果となっています。採用マーケットは引き続き『売り手市場』となっており、多くの企業様が「母集団の形成」や「採用重点層の獲得」「学生への早期接触」など、さまざまな課題に直面しています。
本書では弊社で採用活動をご支援させて頂いた企業様における「26卒の早期母集団形成」の成功事例に基づいて、採用活動を改善させるための具体的手法を説明し、人事の方々のお悩みを解消いたします。
Instagram広告で新卒採用を成功に導いたノウハウをぜひご覧ください。
収録内容(抜粋)
・新卒求人倍率は引き続き上昇傾向
・就職内定率の推移
・就職活動の早期化
・新卒採用における企業の課題とは?
・クライアントの会社情報と採用課題
・エントリー獲得に成功した3つのポイント
・大学生の利用頻度が高いSNSを活用
・ターゲット学生へのリーチを最大化
・早期段階で大学生へアプローチ
・効果改善結果
・pinpointとは?
・その他採用事例
関連リンク
Z世代×新卒採用 大学生動向調査と大学生の年間スケジュールから導く新卒採用の最適アプローチ